退職金は日本の企業であれば支給している企業が多くあります。
しかし、労働基準法では必ずしも退職金を支給しなくてはならない。
という決まりはありません。退職金には基本給連動型退職金と、ポイント制退職金の二つがあります。
基本給連動型退職金の計算方法としては、退職時の基本給×退職時の勤続年数に対応した支給係数(月数)が一般的です。
この制度のメリットとして、従業員の定着を促すという点があります。
デメリットとしては年功序列の色が強まってしまう。基本給が高騰してしまった場合、退職金額も増えることになり会社の負担が大きくなる。というものがあります。
ポイント制の方法として、勤続期間中に毎年職級などに応じてポイントを積み立て、退職時に累計ポイント数に応じた退職金を支給するという方法があります。この方法は毎年自分にどのくらいの金額がたまっているのかを確認することが出来、仕事のモチベーションにつながるというメリットがあります。
そしてデメリットそしてをする側にとっては過去の人事経歴を把握しなくてはならないため、管理に負担がかかるということがあります。
ちなみに、退職金から控除されるものとして、役員も正社員も所得税、住民税があります。
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